员工试用期生病时间被辞退有补偿吗

2024年05月16日大连律师

试用期生病被辞退,特定情形下才有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,若员工在试用期间因病不能工作,且不属于严重违反规章制度等情形,单位不应随意解除劳动合同。如单位违法解除,员工有权要求支付经济补偿。如不及时处理,员工可能面临权益受损的风险。
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试用期生病被辞退,处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先,员工可与单位协商,要求合理补偿。如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。如对仲裁结果不满,还可向法院提起诉讼。
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试用期生病被辞退,应先了解具体情况。如单位无故辞退,可要求支付补偿金。若单位拒绝,可收集证据申请劳动仲裁或起诉。同时,注意保留医疗证明、劳动合同等相关证据,以便维权。
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